Ні. Період неоплачуваної тимчасової непрацездатності працівникам, зокрема сумісникам, не входить до стажу для щорічної основної та додаткової відпусток.
Допомогу з тимчасової непрацездатності, з вагітності та пологів застрахованим особам надають за основним місцем роботи /діяльності або за сумісництвом (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). Якщо працівник не реалізував цього права на основному місці роботи, допомогу надають за місцем роботи за сумісництвом (лист ПФУ від 12.01.2023 № 800-030401-8/1720).
До стажу для щорічної основної відпустки зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи/посаду та виплачували допомогу з державного соціального страхування (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Із консультації «Як обчислити тривалість та стаж для щорічної основної відпустки»
