Заява не обов’язкова, але для роботодавця безпечніше, щоб вона була.
Законодавство про працю не зобов’язує сторони трудового договору оформлювати письмову угоду про звільнення. Однак, якщо працівник не надав заяви про звільнення за угодою сторін (за п. 1 ст. 36 КЗпП) та оскаржуватиме наказ про звільнення в суді, роботодавцеві буде складно довести, що дійсно була угода сторін.
Позиція судових органів:
якщо працівник і роботодавець укладали письмовий трудовий договір, то й угода про його розірвання має бути письмова
Якщо трудовий договір уклали в усній формі, то угода про його припинення може письмовою або усною. Однак, якщо домовленість про звільнення усна, то в наказі про звільнення доцільно, щоб працівник власноруч зазначив: «Із наказом ознайомлений, з підставою звільнення згодний» (лист Мінсоцполітики від 04.04.2014 № 60/06/186-14).
Отр...
