Як скасувати звільнення за угодою сторін

Звільнення
26 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Дійте за алгоритмом, якщо роботодавець і працівник вирішили продовжити трудові відносини. 

Алгоритм дій:

Отримайте від працівника заяву з проханням скасувати наказ про звільнення. На заяві має бути згода роботодавця — резолюція, й ознайомлює працівника з рішенням. Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця.

 Підготуйте проєкт наказу про скасування наказу про звільнення.

Ознайомте працівника з наказом під підпис (п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

Визнайте недійсним запис про звільнення у трудовій книжці, якщо вже внесли його (п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Визнайте недійсним запис в особовій картці П-2, якщо внесли його.

Із консультації «Як звіл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search