Дійте за алгоритмом, якщо роботодавець і працівник вирішили продовжити трудові відносини.
Алгоритм дій:
Отримайте від працівника заяву з проханням скасувати наказ про звільнення. На заяві має бути згода роботодавця — резолюція, й ознайомлює працівника з рішенням. Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця.
Підготуйте проєкт наказу про скасування наказу про звільнення.
Ознайомте працівника з наказом під підпис (п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
Визнайте недійсним запис про звільнення у трудовій книжці, якщо вже внесли його (п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
Визнайте недійсним запис в особовій картці П-2, якщо внесли його.
Із консультації «Як звіл...
