Чи можна встановити випробування працівниці, яка має дитину віком до трьох років

Встановити випробування можна, а звільнити за результатами — ні.

Правомірно встановити випробування жінці, яка має дитину віком до трьох років. Законодавство не має обмежень. Але не можна звільнити з ініціативи роботодавця:

• вагітну;
• жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП);
• одиноку матір, яка має дитину віком до 14 років або дитинуi з інвалідністю;
• батька, який виховує дитину без матері, зокрема якщо мати тривалий час перебуває у лікувальному закладі;
• опікуна (піклувальника);
• одного з прийомних батьків.

Таких працівників звільнити законно тільки з обов’язковим працевлаштуванням, якщо повністю ліквідують підприємство (ч. 3 ст. 184, ст. 186-1 КЗпП).

Звільнення у зв’язку із встановленням протягом строку випробування невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийняли, або виконуваній роботі — це звільнення з ініціативи роботодавця (п. 11 ст. 40 КЗпП).

Навряд чи є сенс встановлювати випробування, якщо все одно не маєте права звільнити ...