Чи можна встановити випробування працівниці, яка має дитину віком до трьох років

Усі оновлення
23 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Встановити випробування можна, а звільнити за результатами — ні.

Правомірно встановити випробування жінці, яка має дитину віком до трьох років. Законодавство не має обмежень. Але не можна звільнити з ініціативи роботодавця:

  • вагітну;
  • жінку, яка має дитину віком до трьох років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП);
  • одиноку матір, яка має дитину віком до 14 років або дитинуi з інвалідністю;
  • батька, який виховує дитину без матері, зокрема якщо мати тривалий час перебуває у лікувальному закладі;
  • опікуна (піклувальника);
  • одного з прийомних батьків.

Таких працівників звільнити законно тільки з обов’язковим працевлаштуванням, якщо повністю ліквідують підприємство (ч. 3 ст. 184, ст. 186-1 КЗпП).

Звільнення у зв’язку із встановленням протягом строку випробування невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийняли, або виконуваній роботі — це звільнення з ініціативи роботодавця (п. 11 ст. 40 КЗпП).

Навряд чи є сенс встановлювати випробування, якщо все одно не маєте права звільнити ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search