Так, якщо законодавство дозволяє укладати договір про матеріальну відповідальність за посадою або виконуваною роботою.
Підприємство може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність з працівниками, що досягли 18-річного віку та які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем/відпуском, перевезенням або застосуванням під час виробництва переданих їм цінностей (ст. 135-1 КЗпП).
Перелік посад і робіт, що заміщують чи виконують працівники, з якими підприємством можуть бути укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на збереження, обробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва та типовий договір про повну індивідуальну відповідальність працівника затверджені постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24 (далі — Перелік № 447). Постанова діє на території України відповідно до постанов...
