Чи можна встановити меншу зарплату на час випробування

Усі оновлення
24 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не можна.

Законодавство визначає:

1. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю (ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнята і проголошена резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948).

2. Громадяни України мають рівні трудові права (ст. 2-1 КЗпП).

3. Дискримінація в оплаті праці заборонена (ч. 3 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці).

У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю (ч. 2 ст. 26 КЗпП). Тобто працівник має право на всі гарантії, передбачені для працівників підприємства, зокрема й на оплату праці. Умови та розміри оплати праці підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими/регіональними угодами (ст. 97 КЗпП).

Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, резу...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search