Ні, не можна.
Законодавство визначає:
1. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю (ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнята і проголошена резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948).
2. Громадяни України мають рівні трудові права (ст. 2-1 КЗпП).
3. Дискримінація в оплаті праці заборонена (ч. 3 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці).
У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю (ч. 2 ст. 26 КЗпП). Тобто працівник має право на всі гарантії, передбачені для працівників підприємства, зокрема й на оплату праці. Умови та розміри оплати праці підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими/регіональними угодами (ст. 97 КЗпП).
Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, резу...
