Випробування під час прийняття на роботу — спосіб перестрахувати себе для роботодавця. За консультацією перевірите, чи правильно обчислюєте строк, документуєте процедури та корегуєте дату закінчення випробування.
Також дізнайтеся:
- як звільнити працівника, що не пройшов випробування;
- як створити систему ефективного онбордингу;
- як встановити випробування держслужбовцю.
Переконайтеся, що немає обмежень на випробування
Під час воєнного стану при прийнятті на роботу випробування правомірно встановити будь-якому працівнику (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але не кожному працівнику доцільно встановлювати випробування. Адже є категорії працівників, яких роботодавець не має права звільнити, навіть якщо вони не пройдуть випробування.
У мирний час заборонено встановити випробування під час прийняття певним категоріям осіб (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Ця заборона — безапеляційна. Не встановлюйте випробування, навіть якщо пр...
