Випробування під час прийняття на роботу — спосіб перестрахувати себе для роботодавця. За консультацією перевірите, чи правильно обчислюєте строк, документуєте процедури та корегуєте дату закінчення випробування.
Переконайтеся, що немає обмежень на випробування
Під час воєнного стану при прийнятті на роботу випробування правомірно встановити будь-якому працівнику (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але не кожному працівнику доцільно встановлювати випробування. Адже є категорії працівників, яких роботодавець не має права звільнити, навіть якщо вони не пройдуть випробування.
У мирний час заборонено встановити випробування під час прийняття певним категоріям осіб (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Ця заборона — безапеляційна. Не встановлюйте випробування, навіть якщо працівник згоден.
Визначайте, кому випробування не встановлювати/встановлювати в мирний і воєнний час за допомогою таблиці.
Переглянути таблицю повністю >>
