Як встановити випробування у мирний і воєнний час

Прийняття
5 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Встановіть випробування новому працівнику за алгоритмом та зразками від експертів. Врахуйте приклад із судової практики, щоб не опинитися в суді. Скористайтеся таблицею, щоб перевірити, кому з працівників не доцільно встановлювати випробування під час дії воєнного стану

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Юлія Видиборець
провідний експерт Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Випробування під час прийняття на роботу — спосіб перестрахувати себе для роботодавця. За консультацією перевірите, чи правильно обчислюєте строк, документуєте процедури та корегуєте дату закінчення випробування.

Також дізнайтеся:

Переконайтеся, що немає обмежень на випробування

Під час воєнного стану при прийнятті на роботу випробування правомірно встановити будь-якому працівнику (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Але не кожному працівнику доцільно встановлювати випробування. Адже є категорії працівників, яких роботодавець не має права звільнити, навіть якщо вони не пройдуть випробування.

У мирний час заборонено встановити випробування під час прийняття певним категоріям осіб (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Ця заборона — безапеляційна. Не встановлюйте випробування, навіть якщо пр...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search