Так, продовжте щорічну відпустку суміснику незалежно від того, чи оплачувана тимчасова непрацездатність.
Чи можна за письмовим проханням працівника не переносити частину щорічної відпустки у зв’язку з неоплачуваною тимчасовою непрацездатністю
— Так, можна ухвалити таке рішення.
Чи буде це порушенням
— Так, це порушення законодавства про працю.
Чи притягнуть роботодавця до відповідальності
— Під час воєнного стану — малоймовірно. На це є дві причини:
Інспектор праці перевірить питання, тільки якщо працівник поскаржиться на роботодавця.
Навіть якщо інспектор праці під час позапланової перевірки видасть припис усунути порушення, роботодавець може наказом перенести на інший період частину щорічної відпустки, що збіглася з лікарняним. Відтак підприємство не оштрафують у розмірі мінімальної зарплати на підставі статті 265 КЗпП. Залишається ризик, що посадову особу притягнуть до адміністративної відповідальності — розмір штрафу — 510—1700 грн (ст. 41 КпАП).
Щорічну відпустку переносять на і...
