Заклопотаний своїми справами директор може не розгледіти, наскільки важливо вчасно ухвалювати рішення у кадровій справі. Не закрита вакансія, невпорядкований штат, порушення трудових відносин із різними категоріями працівників, неналагоджена взаємодія з територіальним центром комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) — це короткий список того, що однозначно негативно впливає на позиціонування підприємства серед конкурентів і працівників, і як наслідок на прибуток підприємства. Адже успіху досягають ті, хто має одну мету і підтримує одне одного, щоб досягнути її.
Тож пропонуємо п’ять способів заручитися підтримкою директора й передплатити Експертус Кадри. Адже ми — Ваш надійний партнер у світі законодавства про працю.
По-перше, кажуть усвідомлення проблеми — це 50% її розв’язання. Визнаймо, роботу кадровика часто недооцінюють — читайте, економлять на ній. Директор радше виділить кошти на новий проєкт чи бухгалтерію. Та навіть бухгалтер, якому доручили виконувати обов’язки кадров...
