Ні, законодавство про працю не зобов’язує роботодавців розробляти та затверджувати Положення про кадрову політику підприємства. Можливо, такий документ потрібен, наприклад, щоб пройти сертифікацію підприємства за певним стандартом ISO. Але це виняток із загального правила.
Натомість функції, права та обов’язки структурних підрозділів підприємства визначають положення про них, які затверджують в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами (ч. 2 ст. 64 Господарського кодексу України).
Із консультації «Як створити кадрову службу, визначити кількість і обов’язки працівників»
