У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Це означає, що можна домовитися з працівником про усний трудовий договір, навіть якщо у мирний час з ним обов’язково треба укладати письмовий договір.
Розуміння різниці між письмовим та усним трудовим договором спростить вибір його оптимальної форми саме для вашого підприємства.
Стаття 24 і КЗпП в цілому оперують поняттям «трудовий договір у письмовій формі». Про усний — ані слова. Але ми знаємо, що він є. Більшість працівників в Україні працюють саме за усними трудовими договорами.
Різниця між усним і письмовим трудовим договором — у документі, що слугує підставою для наказу про прийняття на роботу. Усним трудовим договором у практиці трудового права називають прийняття на роботу на підставі заяви працівника. Письмовим — на підставі документа з назвою «Трудовий договір».
Серед ...
