Чи є різниця між письмовим та усним трудовим договором

Усі оновлення
5 січня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Це означає, що можна домовитися з працівником про усний трудовий договір, навіть якщо у мирний час з ним обов’язково треба укладати письмовий договір.

Розуміння різниці між письмовим та усним трудовим договором спростить вибір його оптимальної форми саме для вашого підприємства.

Стаття 24 і КЗпП в цілому оперують поняттям «трудовий договір у письмовій формі». Про усний — ані слова. Але ми знаємо, що він є. Більшість працівників в Україні працюють саме за усними трудовими договорами.

Різниця між усним і письмовим трудовим договором — у документі, що слугує підставою для наказу про прийняття на роботу. Усним трудовим договором у практиці трудового права називають прийняття на роботу на підставі заяви працівника. Письмовим — на підставі документа з назвою «Трудовий договір».

Зверніть увагу

Серед ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search