Не вбачаємо порушення, якщо відмітка про взяття на облік територіальним центром комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), а не військкоматом.
Під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити наявність:
1. Військово-облікового документа (ВОД).
2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у ТЦК, органі СБУ чи підрозділі розвідувальних органів.
Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
За потреби після працевлаштування ТЦК викличе працівника і внесе зміни до ВОД. Наприклад, коли отримає від підприємства повідомлення про зміну облікових даних або під час звіряння.
Із консультації «Як приймати на роботу на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів»
