Протягом якого періоду працівник може використати неоплачувану відпустку звільненим з військової служби або демобілізованим

Усі оновлення
30 січня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Будь-коли.

Роботодавець надає відпустку без збереження зарплати за бажанням працівника, який став до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періодуi або оголошенням демобілізаціїi, — тривалістю до 60 к. дн. (п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Стаття 25 Закону про відпустки не обмежує строку, упродовж якого працівник може скористатися відпусткою. Це може бути й через місяць після того, як він став до роботи.

Отже, право на разову неоплачувану відпустку отримають працівники, які повернуться до роботи після військової служби, коли закінчиться особливий період чи Президент оголосить демобілізацію.

Зверніть увагу

Працівник має відпрацювати бодай один день, після того як звільниться з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, щоб мати право оформити відпустку

Із консультації «Як надавати відпустки в умовах воєнного стану...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search