alert icon
Версія втратила чинність 31 липня 2025 року
До актуальної версії

Чи включати до списків персонального військового обліку працівника, якого виключили з обліку за віком у 45 років, а у військовому квитку відсутня відмітка про взяття на облік у ТЦК

Усі оновлення
12 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ

Так, якщо працівник не досяг граничного віку перебування у запасі та у військовому резерві. З погляду законодавства працівник — військовозобов’язаний і порушник правил військового обліку.

Правила визначення граничного віку перебування військовозобов’язаних у запасі (до 60 років, 65 — вищий офіцерський склад) діють із 13.08.2014. Це — день набрання чинності Законом України «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»» від 22.07.2014 № 1604-VII. Тож після змін у законодавстві працівник мав стати на військовий облік.

Включіть працівника до відповідного списку персонального військового обліку. Далі дійте за алгоритмом:

Письмово повідомте працівника, що він має стати на військовий облік, оскільки не досяг граничного віку перебування в запасі.

Проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку — обов’язок роботодавця (п. 34 Порядку організації та ведення військо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search