Так, якщо працівник не досяг граничного віку перебування у запасі та у військовому резерві. З погляду законодавства працівник — військовозобов’язаний і порушник правил військового обліку.
Правила визначення граничного віку перебування військовозобов’язаних у запасі (до 60 років, 65 — вищий офіцерський склад) діють із 13.08.2014. Це — день набрання чинності Законом України «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»» від 22.07.2014 № 1604-VII. Тож після змін у законодавстві працівник мав стати на військовий облік.
Включіть працівника до відповідного списку персонального військового обліку. Далі дійте за алгоритмом:
Письмово повідомте працівника, що він має стати на військовий облік, оскільки не досяг граничного віку перебування в запасі.
Проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку — обов’язок роботодавця (п. 34 Порядку організації та ведення військо...
