Не варто виправляти таку помилку.
Приміром, кадровик зазначив номер запису, дату прийняття на роботу і відтак помітив, що забув вказати назву підприємства. Для того щоб виправити ситуацію, він записав її в тому самому рядку, а нижче — відомості про роботу. Чи скасовувати такий запис?
Дійсно, спочатку як заголовок пишуть повне найменування підприємства, а потім — нижче наводять номер запису й інформацію про роботу (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). У наведеному прикладі форма запису не впливає на його інформативність. Тому не варто визнавати запис недійсним.
Із консультації «Як вносити зміни і виправлення в трудові книжки»
