Однакові посадові оклади для всіх працівників у штатному розписі — висока ймовірність перевірки Держпраці. Порушення «інших вимог трудового законодавства», крім тих, що прямо зазначені у частині другій статті 265 КЗпП, тягне за собою накладення штрафу на юридичну/фізичну особу — роботодавця у розмірі мінімальної заробітної плати (МЗП) та припис усунути порушення. Також винну посадову особу чекає адміністративна відповідальність на підставі статті 41 КпАП — від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн).
Держпраці оновила процес відбору суб’єктів господарювання з урахуванням ризикоорієнтованого підходу для планування контрольно-наглядової діяльності. Після закінчення воєнного стану Держпраці повернеться до планових перевірок і тоді найперше перевірить роботодавців, які підпадають під критерії:
- заборгованість із виплати зарплати або порушення строків її виплати;
- виплата працівникам зарплати на рівні або нижче встановленого законодавством розміру МЗП;
- звернення фізосіб пр...
