Системи та форми оплати праці на підприємстві

Оплата праці
20 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Основні системи оплати праці, доцільність їх застосування. Форми тарифної системи й схеми побудови тарифної сітки. Системи преміювання, надбавок, доплат, винагород і заохочень. Таблиця основних видів виплат у складі зарплати

user icon
Світлана Лістрова
експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

Що складніша робота, то вищої кваліфікації вона потребує. Що вищої кваліфікації потребує робота, то вище її оплачують. Це основний принцип побудови системи оплати праці.

Цитата

Системами оплати праці є тарифна та інші системи оплати праці, які формуються на оцінках складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників.

Роботодавець і працівник можуть на власний розсуд і за взаємною згодою врегульовувати трудові відносини в частині:

  • системи оплати праці;
  • норм праці;
  • розміру зарплати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Зверніть увагу

Укладати трудові договори зі спрощеним режимом регулювання трудових відносин можна лише:

  • між працівником і роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва із середньою кількістю працівників за звітний період/календарний рік не більше ніж 250 осіб;
  • або роботодавцем і працівником, розмір зарплати якого за місяць становить понад 8 розмірі...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search