Що складніша робота, то вищої кваліфікації вона потребує. Що вищої кваліфікації потребує робота, то вище її оплачують. Це основний принцип побудови системи оплати праці.
Системами оплати праці є тарифна та інші системи оплати праці, які формуються на оцінках складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників.
Роботодавець і працівник можуть на власний розсуд і за взаємною згодою врегульовувати трудові відносини в частині:
- системи оплати праці;
- норм праці;
- розміру зарплати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Укладати трудові договори зі спрощеним режимом регулювання трудових відносин можна лише:
- між працівником і роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва із середньою кількістю працівників за звітний період/календарний рік не більше ніж 250 осіб;
- або роботодавцем і працівником, розмір зарплати якого за місяць становить понад 8 розмірі...
