Так.
Законодавство забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця з мотивів інвалідності. Виняток — якщо за висновком медико-соціальної експертизи або в інших установлених законом випадках стан його здоров’я перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю (ч. 3 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
Водночас КЗпП не забороняє роботодавцю звільнити особу з інвалідністю, якщо скорочує чисельність або штат працівників.
Особа з інвалідністю може мати переважне право залишитися на роботі. Інвалідність не свідчить про нижчу кваліфікацію працівника чи меншу продуктивність праці. Якщо кваліфікація та продуктивність праці рівні, то перевагу залишитися на роботі мають працівники, вказані частиною другою статті 42 КЗпП:
- працівники, які дістали на цьому пі...
