Обґрунтованою відмова прийняти на роботу буде у випадках:
- працівник не надав документи, які дають можливість роботодавцю забезпечити належні умови праці;
- стан здоров’я працівника не дає можливості виконувати роботи, передбачені у посадовій чи робочій інструкції.
Не відмовляйте в роботі з мотивів інвалідності
Якщо під час працевлаштування особа з інвалідністю надає довідку медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або пенсійне посвідчення, якщо отримує пенсію у зв’язку з інвалідністю, і відмовляється надати індивідуальну програму реабілітації (ІПР) — повідомте, що без ІПР не можете укласти трудового договору. Підстава для відмови — особа не надала всіх необхідних документів, що передбачає стаття 24 КЗпП. Тож роботодавець не може дотримати норм законодавства про працю та про охорону праці.
Якщо особа з інвалідністю не надасть ІПР, роботодавець не зможе забезпечити їй безпечні та нешкідливі умови праці, що призведе до порушення вимог частини шостої статті 24 К...
