Коли можна відмовити у прийнятті на роботу особі з інвалідністю

Усі оновлення
19 березня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Обґрунтованою відмова прийняти на роботу буде у випадках:

Зверніть увагу

Не відмовляйте в роботі з мотивів інвалідності

Якщо під час працевлаштування особа з інвалідністю надає довідку медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або пенсійне посвідчення, якщо отримує пенсію у зв’язку з інвалідністю, і відмовляється надати індивідуальну програму реабілітації (ІПР) — повідомте, що без ІПР не можете укласти трудового договору. Підстава для відмови — особа не надала всіх необхідних документів, що передбачає стаття 24 КЗпП. Тож роботодавець не може дотримати норм законодавства про працю та про охорону праці.

Якщо особа з інвалідністю не надасть ІПР, роботодавець не зможе забезпечити їй безпечні та нешкідливі умови праці, що призведе до порушення вимог частини шостої статті 24 К...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search