Чи зберігати середній заробіток за працівником, якщо після переведення зарплата не зменшиться, але буде меншою за середній заробіток

Усі оновлення
21 березня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так.

Під час переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігають попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП).

Складові зарплати визначає стаття 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР:

основна зарплата

винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Основну зарплату встановлюють у вигляді:

додаткова зарплата

винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона передбачає:

  • доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, визначені законодавством;
  • премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій

інші заохочувальні
та компенсаційні виплати

  • виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік;
  • премії за спеціальними система...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search