Чи зберігати середній заробіток за працівником, якщо після переведення зарплата не зменшиться, але буде меншою за середній заробіток

основна зарплата

винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Основну зарплату встановлюють у вигляді:

• тарифних ставок/окладів;
• відрядних розцінок для робітників;
• посадових окладів для службовців

додаткова зарплата

винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона передбачає:

• доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, визначені законодавством;
• премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій

інші заохочувальні
та компенсаційні виплати

• виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік;
• премії за спеціальними система...