Ні, адже не зможете забезпечити належні умови праці працівнику з інвалідністю.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці, враховуючи її індивідуальну програму реабілітації (ІПР), та інші соціально-економічні гарантії, що передбачає законодавство. Підстава — частина сьома статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875).
На підставі ІПР особи з інвалідністю або дитини з інвалідністю визначають комплекс медичних, реабілітаційних, психологічних, педагогічних, фізичних, професійних, трудових, фізкультурно-спортивних, соціально-побутових заходів, спрямованих на надання особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю допомоги у відновленні та компенсації порушених або втрачених функцій організму для досягнення і підтримання соціальної та матеріальної незалежності, соціально-трудової адаптації та інтеграції в суспільство, а також порядок забезпечення осіб з інвалідніс...
