Чи достатньо для працевлаштування особи з інвалідністю пенсійного посвідчення без ІПР

Ні, адже не зможете забезпечити належні умови праці працівнику з інвалідністю.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані для осіб з інвалідністю:

• виділяти й створювати робочі місця для працевлаштування, зокрема спеціальні робочі місця;
• створювати умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітаціїi (ІПР);
• забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством;
• надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому КМУ.

Підстава — частина третя статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875).

Пенсійне посвідчення, в якому зазначені група та причина інвалідності, а також у відповідних випадках вказані основні нозологічні форми захворювань (зору, слуху та з ураженням опорно-рухового апарату), — підстава забезпечити пільги та гарант...