Однією з обов’язкових умов надання щорічних додаткових відпусток працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (далі — відпустка за шкідливі умови) є наявність професії у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі — Список 1). Інакше йдеться про інший вид відпустки.
Накази про відпустки за шкідливі умови належать до кадрових наказів тривалого строку зберігання — 75 років (ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5).
Відпустку за шкідливі умови надають працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів. (ст. 7 Закону України «Про відпустки» в...
