Однією з обов’язкових умов надання щорічних додаткових відпусток працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (далі — відпустка за шкідливі умови) є наявність професії у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі — Список 1). Інакше йдеться про інший вид відпустки.
Накази про відпустки за шкідливі умови належать до кадрових наказів тривалого строку зберігання — 75 років (ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5).
Відпустку за шкідливі умови надають працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів. (ст. 7 Закону Ук...
