Як оформити роботу під час обстрілів та відключення електроенергії

Робочий час, режим роботи
14 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Видайте зведений наказ про запровадження дистанційної роботи на час загрози збройної агресії в місті. Якщо характер роботи працівників дозволяє, одночасно доцільно запровадити гнучкий режим робочого часу.

У наказі зазначте: у разі відключення електроенергії вдома працівники мають прибути на підприємство, щоб не переривати виробничий процес. Якщо електроенергію вимкнули наприкінці робочого дня, наприклад після 17:00, працівник вирішує з безпосереднім керівником, чи приїздити йому на підприємство.

За погодженням між працівником і роботодавцем дистанційну роботу можна поєднувати з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості такого поєднання встановлюють у трудовому договорі про дистанційну роботу (ч. 7 ст. 60-2 КЗпП). Однак якщо виникає загроза збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру, дистанційну роботу та гнучкий режим робочого часу роботодавець може запровадити наказом / розпорядженням (ч. 2 ст. 60 КЗпП, ч....

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search