Видайте зведений наказ про запровадження дистанційної роботи на час загрози збройної агресії в місті. Якщо характер роботи працівників дозволяє, одночасно доцільно запровадити гнучкий режим робочого часу.
У наказі зазначте: у разі відключення електроенергії вдома працівники мають прибути на підприємство, щоб не переривати виробничий процес. Якщо електроенергію вимкнули наприкінці робочого дня, наприклад після 17:00, працівник вирішує з безпосереднім керівником, чи приїздити йому на підприємство.
За погодженням між працівником і роботодавцем дистанційну роботу можна поєднувати з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості такого поєднання встановлюють у трудовому договорі про дистанційну роботу (ч. 7 ст. 60-2 КЗпП). Однак якщо виникає загроза збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру, дистанційну роботу та гнучкий режим робочого часу роботодавець може запровадити наказом / розпорядженням (ч. 2 ст. 60 КЗпП, ч....
