Ні.
Роботодавець може переслати трудову книжку поштою лише з доставкою на зазначену адресу за письмовою згодою працівника (абз. 2 п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
Для того щоб переслати трудову книжку звільненому працівнику, роботодавець має право скористатися послугами будь-якого з операторів поштового зв’язку, який надає послугу кур’єрської доставки на вказану адресу.
Послуги Нової пошти
ТОВ «Нова пошта» (далі — Нова пошта) доставляє відправлення від відправника до одержувача:
- відділення — відділення;
- адреса — адреса;
- відділення — адреса;
- адреса — відділення;
- відділення — поштомат;
- адреса — поштомат;
- поштомат — відділення;
- поштомат — адреса;
- поштомат — поштомат.
Ці послуги вказані на сайті Нової пошти
Оберіть послугу, що передбачає доставку відправлення на адресу одержувача.
Із консультації «Як зберігати та видавати трудові книжки»
