Так, можна. Роботодавець дотримає норм законодавства про працю, якщо за заявою працівника надішле трудову книжку поштовим оператором ТОВ «Нова пошта» (далі — Нова пошта) з використанням технології доставлення «адреса — адреса», «відділення — адреса».
У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику, працевлаштованому до 10.06.2021, трудову книжку із записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, надішліть йому поштове повідомлення з вказівкою про необхідність отримати трудову книжку. Пересилання трудової книжки поштою можливе тільки за письмовою згодою працівника та з доставленням на конкретну адресу (абз. 2 п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
Правові, соціально-економічні та організаційні засади діяльності у сфері надання послуг поштового зв’язку регулює Закон України «Про поштовий зв’язок» від 03.11.2022 № 2722-IX (далі — Закон № 2722...
