Так.
Базове правило в частині документів, які працівник подає під час працевлаштування, визначає стаття 24 КЗпП. Кандидат на працевлаштування подає, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД).
Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок). Так, роботодавець, коли приймає на роботу, зобов’язаний перевірити наявність:
1. ВОД.
2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів.
Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку.
Порядок не містить застереження, що відсутність у ВОД штрихкоду або номера з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (ЄДРВ) може бути перепоною для працевлаштування.
Форма ВОД, яку затвердив КМУ п...
