Відкликати працівника з навчальної відпустки неправомірно. Натомість можна її достроково припинити за бажанням працівника.
Навіть якщо працівник-студент склав іспити, роботодавець не має права вимагати вийти на роботу до закінчення відпустки.
Якщо працівник хоче стати до роботи раніше, ніж закінчиться навчальна відпустка, може написати заяву з проханням стати до роботи та згодою на перерахунок зарплати. На підставі заяви видайте наказ про вихід працівника на роботу до закінчення навчальної відпустки та про перерахунок зарплати.
Із консультації «Як надати навчальну відпустку»
