Кадрові пастки Українського правопису — тест для кадровика

Персональне і професійне зростання
21 червня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Перевірте, чи добре орієнтуєтеcя в Українському правописі. Зміни 2019 р. остаточно закріпили в правилах, тож маємо дотримувати їх на письмі. Проте впевніться, що знаєте три випадки, коли кадровику варто порушити правила правопису, щоб уберегти себе, роботодавця та працівників від проблем

user icon
Ганна Степанець
головний редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Марина Кравчук
провідний редактор кадрових видань, Київ

Сплинув п’ятирічний перехідний період для чинного Українського правопису, який затвердив КМУ постановою від 22.05.2019 № 437. Цим новаціям присвятили окрему консультацію. Нагадаємо, що зміни можна поділити на дві групи:

Тип змін

Приклад

Пишемо тільки по-новому, без варіантів

  • Екстопменеджер у мініспідниці слухала попмузику у фоє;
  • вебдизайнер проєкту об’їхав пів Європи на старому «фіаті»

Пишемо або по-старому, або по-новому

  • Лауреат у прямому ефірі зробив паузу у своїх дифірамбах
    АБО лавреат у прямому етері зробив павзу у своїх дитирамбах;
  • бажаю всім незалежності, радості й любові
    АБО бажаю всім незалежности, радости й любови

Застерігаємо, що деякі правила правопису, попри те, що вони набули статусу «обов’язкових до виконання», застосовувати в кадровій справі небезпечно. Які саме — нагадаємо в нашому тесті. Перевірте себе та вбережіться від помилок, що можуть спричинити негативні наслідки. Позначили їх у поясненнях приміткою «Важливо для кадровика!».

Д...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search