Чи можна прийняти працівника, який не має паперового військово-облікового документа, але може надати витяг із Резерв+ з QR-кодом

Усі оновлення
18 липня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Радимо брати інформацію з Резерв+ до уваги, тільки щоб пересвідчитися, що облікові дані працівника у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів (далі — Реєстр) відповідають його військово-обліковому документу (ВОД) на бланку.

Редакція надіслала запит до Міноборони щодо можливості використовувати електронний ВОД для різних процедур у цілях ведення персонального військового обліку і права роботодавця взагалі не вимагати паперовий ВОД. Допоки не отримали відповідь, максимально безпечним рішенням вважаємо тільки ВОД на бланку, інформація в якому відповідає відомостям Реєстру.

ВОД — документ, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку, який оформляють/створюють і видають громадянину України, що є призовником, військовозобов’язаним або резервістом. Зокрема, якщо його виключили з військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів відповідно до пунктів 3 і 4 частини шостої статті 37 Закону України «Про військовий ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search