Так, може. Розглянемо три варіанти розв’язання ситуації.
Ризикований
Роботодавцям заборонено вимагати від осіб, яких приймають на роботу, відомості про їх партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подавати які не зобов’язує законодавство (ст. 25 КЗпП). Тому роботодавець за сумісництвом не має права вимагати довідки про графік роботи за основною посадою, і не повинен відстежувати, щоб графіки не накладалися. Теоретично, працівник може працювати на основному місці за індивідуальним графіком чи дистанційно, і на нього не поширюватимуться правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), або прогулювати. Це проблема й відповідальність працівника. Але вона може стати й проблемою роботодавця, якщо під час перевірки Держпраці чи податкової служби з’ясується, що працівник в одні й ті самі години працює одночасно на двох підприємствах.
Для роботодавця головне, щоб працівник фактично працював у години, що передбачає графік робот...
