Які дні рахувати, щоб продовжити чи перенести відпустку, що збіглася з лікарняним, — календарні чи робочі

Усі оновлення
4 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Перенесіть або продовжте щорічну основну відпустку на кількість днів календарних днів (к. дн.) тимчасової непрацездатності, які збіглися з відпусткою.

Тривалість відпусток визначають Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), інші закони та нормативно-правові акти України, а також трудовий та/або колективний договір. Тривалість відпусток не залежить від режимів і графіків роботи та розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки).

Щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки).

Тимчасову непрацездатність особи відповідно до медичного висновкуi обраховують у к. дн. (абз. 4 п. 3 розд. І Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066). Тобто і лікарняні, і...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search