Чи оплачувати додатковий лікарняний з вагітності та пологів, якщо працівниця звільнилася

Усі оновлення
6 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, якщо термін лікарняного припадає на період після звільнення.

Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особіi у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати/доходу за період відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105; відпустка). Таку допомогу виплачують за весь період відпустки.

Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки до пологів. Підстава для призначення допомоги — лікарняний з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» (ч. 1 ст. 23 Закону № 1105).

Роботодавець або уповноважена ним особа ухвалює рішення про призначення страхової виплати, контролює правильність її нарахування та своєчасної виплати, відмовляє у призначенні страхових виплат або припи...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search