Чи припиняти простій, якщо працівника викликали до ТЦК

Робочий час, режим роботи
9 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Не вбачаємо підстав припинити простій.

Роботодавець увільняє працівників від роботи й зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату на час, який необхідний, щоб виконати обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, проходженням медогляду/медобстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах, лікування (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII).

Роботодавець увільняє працівника, якщо виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) припадає на робочий час працівника та унеможливлює виконання ним трудової функції. Цей захід переслідує дві мети:

1) легалізувати відсутність працівника на роботі й забезпечити, за потреби, йому заміну;

2) компенсувати втрачену зарплату за час виконання військового обов’язку.

Під час простою працівник не виконує роботи, тож не потребує увільнення. Не втрачає працівник і зарплату під час перебування в...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search