Не вбачаємо підстав припинити простій.
Роботодавець увільняє працівників від роботи й зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату на час, який необхідний, щоб виконати обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, проходженням медогляду/медобстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах, лікування (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII).
Роботодавець увільняє працівника, якщо виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) припадає на робочий час працівника та унеможливлює виконання ним трудової функції. Цей захід переслідує дві мети:
1) легалізувати відсутність працівника на роботі й забезпечити, за потреби, йому заміну;
2) компенсувати втрачену зарплату за час виконання військового обов’язку.
Під час простою працівник не виконує роботи, тож не потребує увільнення. Не втрачає працівник і зарплату під час перебування в...
