Роботодавець може того самого місяця ввести нові посади до штатного розпису, якщо є підстави.
Законодавство не регламентує, коли роботодавець має право ввести нові посади до штатного розпису після того, як звільнив працівника за скороченням. Це можна зробити навіть наступного дня після звільнення або через місяць. Водночас варто бути готовим до можливих наслідків. Якщо звільнений працівник дізнається, що роботодавець ввів таку саму чи подібну посаду, можливі три сценарії розвитку подій.
1. Оптимістичний — найліпший для роботодавця 
Якщо у працівника після звільнення життя змінилося на краще, він знайшов достойну роботу, навряд чи «точитиме зуб» на роботодавця. А якщо й матиме претензії, не захоче витрачати час і нерви, щоб «насолити» колишньому роботодавцю.
2. Реалістичний — прийнятний для роботодавця
Якщо роботодавець приймає на роботу працівників аналогічної кваліфікації, працівник, якого звільнили за скороченням, протягом одного року має право укласти трудовий договір, якщо його по...
