Так. Відмовлятися вести особові картки П-2 — передчасно й нераціонально. Пояснимо чому.
Управління Держпраці мають різний погляд на обов’язок роботодавця вести особові картки за типовою формою П-2, затвердженою наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656 (далі — особова картка П-2, Наказ № 495/656). Тож Мінекономіки надало роз’яснення (лист від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09).
У цілому Мінекономіки повторює позицію Східного Міжрегіонального управління Держпраці від 05.06.2024.
Основні тези і аргументи, які можуть спонукати роботодавця відмовитись від особових карток П-2, розробити власні облікові форми, впровадити зміни й адмініструвати їх
Наказ № 495/656 — це не нормативно-правовий акт, що зареєстрував Мін’юст. Документ розробили, щоб удосконалити державні статистичні спостереження підприємств. Він не встановлює прямого обов’язку вести особові картки П-2 за унормованою формою.
Із кожним записом, що заносять до трудової книжки на підставі наказу, роботодавец...
