Не радимо цього робити.
Роботодавець має право звільнити працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу понад чотири місяці поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавство не встановило триваліший строк збереження місця роботи/посади у разі певного захворювання (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Проаналізуємо судову практику.
Судова практика
Звільнити на підставі зазначеної норми права можливо, якщо працівник втратив працездатність понад чотири місяці поспіль. Якщо непрацездатність триває менш ніж чотири місяці або понад чотири місяці, але з перервами, хоч і короткочасними, підстав для звільнення працівника з роботи немає (постанова ВСУ від 10.10.2018 по справі № 331/8230/15-ц).
Підставою звільнити працівника може бути тільки безперервна непрацездатність більш як чотири місяці. Сумарно обліковувати час відсутності працівника заборонено. Водночас законодавство не містить виключень щодо переривання листка непрацезда...
