Так.
Записи про найменування роботи, професії або посади працівника вносять у трудові книжки відповідно до найменування професій і посад, які зазначені у Класифікаторі професій (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Окрім Класифікатора професій, керуйтеся ДКХП.
Кваліфікаційні характеристики робітників розробляють за шестирозрядною сіткою. Кваліфікаційні розряди встановлюють відповідно до складності робіт і, зазвичай, без урахування умов праці (абз. 9 Вступу до розд. 2 «Професії робітників» Вип. 1 ДКХП).
Роботодавці визначають конкретний перелік робочих обов’язків у робочих інструкціях робітників. Інструкції розробляють затверджують на основі випусків ДКХП, враховують конкретні завдання та обов’язки, права, відповідальність робітників та особливості штатного розпису підприємства (абз. 2 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХП).
Посаду з певним розрядом уводять до штатного розп...
