Чи правомірно відмовити працівнику у відпустці учасникам бойових дій та постраждалим учасникам Революції Гідності

Усі оновлення
27 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання/замовлення у період дії воєнного стану. В іншому випадку роботодавець не має права відмовити працівнику.

Під час воєнного стану роботодавець може надати додаткову відпустку окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (далі — відпустка УБД) без збереження зарплати. Невикористану відпустку УБД переносять на період після припинення або скасування воєнного стану (ч. 1, 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2031-ІХ). Однак не радимо вдаватися до таких заходів: якщо працівник звільниться до закінчення воєнного стану, він втратить право на відпустку УБД, і не отримає компенсації під час звільнення. У такому разі є ризик, що працівник звернеться до суду.

Із консультації «Додаткова відпустка учасникам бойових дій, постраждалим ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search