Так, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання/замовлення у період дії воєнного стану. В іншому випадку роботодавець не має права відмовити працівнику.
Під час воєнного стану роботодавець може надати додаткову відпустку окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (далі — відпустка УБД) без збереження зарплати. Невикористану відпустку УБД переносять на період після припинення або скасування воєнного стану (ч. 1, 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2031-ІХ). Однак не радимо вдаватися до таких заходів: якщо працівник звільниться до закінчення воєнного стану, він втратить право на відпустку УБД, і не отримає компенсації під час звільнення. У такому разі є ризик, що працівник звернеться до суду.
Із консультації «Додаткова відпустка учасникам бойових дій, постраждалим ...
