Чи можна під час скорочення звільнити працівника у зв’язку зі зміною істотних умов праці

Звільнення
3 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Якщо роботодавець скорочує посаду, то немає підстав звільнити працівника за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП, оскільки відсутні обставини, які передбачає частина третя статті 32 КЗпП.

Істотні умови праці змінюють за тією самою посадою, на тому ж підприємстві, де працівник працював до такої зміни. Пропозиція обійняти інші посади не є зміною істотних умов праці (постанова ВСУ від 27.08.2024 № 521/1892/22).

Кейс
Актуально

Працівниця працювала завідуючою клініко-діагностичної лабораторії. Її посаду скоротили, а працівницю перевели на іншу посаду без зміни оплати праці. Працівниця відмовилася працювати на новій посаді, після чого її звільнили на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП.

Працівниця звернулася до суду.

Рішення
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search