Ні. Якщо роботодавець скорочує посаду, то немає підстав звільнити працівника за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП, оскільки відсутні обставини, які передбачає частина третя статті 32 КЗпП.
Істотні умови праці змінюють за тією самою посадою, на тому ж підприємстві, де працівник працював до такої зміни. Пропозиція обійняти інші посади не є зміною істотних умов праці (постанова ВСУ від 27.08.2024 № 521/1892/22).
Актуально
Працівниця працювала завідуючою клініко-діагностичної лабораторії. Її посаду скоротили, а працівницю перевели на іншу посаду без зміни оплати праці. Працівниця відмовилася працювати на новій посаді, після чого її звільнили на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП.
Працівниця звернулася до суду.
