Роботодавець не зобов’язаний зберігати середній заробіток за працівником на час уточнення даних.
Повістка про виклик працівника до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) для уточнення даних є підставою увільнити його від роботи на цей день (роз’яснення Держпраці).
Незалежно від мети повістки (уточнити облікові записи, пройти медичний огляд, прибути до ТЦК), Держпраці рекомендує роботодавцю видати наказ про увільнення працівника від роботи. Дні, протягом яких працівник увільнений від роботи, відображайте у табелі обліку використання робочого часу:
1) буквеним кодом «ІН»;
2) або цифровим кодом 22 — інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство:
- виконання державних і громадських обов’язків;
- допризовна підготовка;
- військові збори тощо.
Громадян України, щоб виконати обов’язки, які пов’язані із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також осіб, яких направили на медогляд (медичне обстеження в ...
