Виграшний джоб офер — що врахувати в пропозиції для кандидата

Управління персоналом
17 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Практик ділиться порадами, як скласти джоб офер, що зачепить цінного кандидата й убезпечить від непорозумінь, коли домовлятиметеся з новим працівником. Скористайтеся зразком і досвідом компанії, що входить до рейтингу кращих роботодавців України

user icon
Олена Глінська
керівник відділу методології та управління процесів рекрутменту МХП

Джоб офер (англ. Job offer) — це буквально «пропозиція роботи». Також часто вживають скорочений варіант — «офер». Це поняття прийшло в Україну зі США. Спочатку його активно застосовували лише в IT, проте зараз використовують в усіх сферах.

Не плутайте джоб офер та оголошення про вакансію. Джоб офер — це лист роботодавця конкретному кандидату, якого запрошують на роботу.

Які функції виконує джоб офер

Повідомляє про серйозні наміри роботодавця взяти на вакансію саме цю особу.

Закріплює письмово домовленості, яких досягли під час співбесіди: зарплату, графік роботи, обов’язки та додаткові пільги.

Зазначає умови, в яких кандидат на посаду розпочне свій перший робочий день у компанії.

У консультації розглянемо, як складати офер — що в ньому зазначати, а чого краще уникати. Порадимо, в які строки надсилати офер та чекати на нього відповідь. Також з’ясуємо, який юридичний статус має ця пропозиція і чи зважає на неї суд. Ну й, звісно, поділимося зразком джоб офера, який використовуємо в наш...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search