Це порушення статті 29 КЗпП.
Відповідальність:
1) на винних посадових осіб — адміністративна у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг (ч. 1 ст. 41 КпАП);
2) на роботодавця — у розмірі мінімальної зарплати — «інші порушення законодавства про працю» (ст. 265 КЗпП).
Роботодавець зобов’язаний:
- інструктувати працівника і визначити йому робоче місце до початку роботи за укладеним трудовим договором;
- інформувати працівника про трудові функції, зокрема про посаду та посадові обов’язки, роз’яснити права та обов’язки;
- забезпечити необхідними для роботи засобами.
Підстава — стаття 29 КЗпП.
Як це зробити — скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють у посадових/робочих інструкціях (п. 4 Загальних положень розд. І та п. 4 Загальних положень розд. ІІ, вміщених у Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).
Отже, під час оформлення результатів перевірки інс...
