Так, має.
Якщо працівник працює на підприємстві з 2020 року й надав роботодавцеві у 2024 році довідку МСЕК про встановлення інвалідності IIІ групи з 2019 року, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) гарантує надання щорічної основної відпустки (далі — відпустка) тривалістю 26 к. дн. з дня укладення трудового договору (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).
Інформацію про інвалідність можна було визначити із запису в трудовій книжці про призначення пенсії у зв’язку з інвалідністю.
Обставини, за яких бухгалтерія чи відділ кадрів не мали документа — довідки медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника, юридичного значення не мають.
Законодавство не обмежує права працівника використати відпустки за попередні роки, а також не встановлює терміну давності, після якого працівник втратить право на невикористану відпустку.
Якщо працівник із певних причин не використав відпустки за кілька попередніх років, він...
