У мирний час — так, під час війни — ні.
У мирний час ФОП укладає трудові договори з працівниками обов’язково у письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Однак після припинення або скасування воєнного стану ФОП зобов’язаний укласти письмові трудові договори з усіма працівниками.
Завжди запитуйте у кандидата на роботу заяву про прийняття, навіть якщо укладаєте письмовий договір. Наказ про прийняття на роботу без заяви не підтверджує, що між працівником і роботодавцем є угода про працю. Кандидат вказує у заяві: основне місце роботи чи сумісництво, посаду, дату працевлаштування, умови праці, тип трудового договору — строковий чи безстроковий
Форма трудового договору між ФОП і працівником затверджена наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260.
Отже, радимо запитати в особи заяву про прийняття на робо...
