Так. Особа, що працевлаштовується, у заяві фіксує основні домовленості про роботу та обов’язково — чи це буде основна робота, чи сумісництво.
Після 10.06.2021 особа, що працевлаштовується, надає трудову книжку або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
Основне місце роботи
Наказ про прийняття на роботу без заяви не підтверджує того, що між працівником і роботодавцем є угода про працю.
Накази з кадрових питань (зокрема, про прийняття на роботу) — це розпорядча документація, що фіксує рішення нормативно-правового або організаційно-розпорядчого характеру (п. 3 гл. 1 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5; далі — Правила 1000/5).
Із кадровим розпорядчим документом обов’язково ознайомлюйте ...
