Чи обов’язково надавати працівнику копію наказу про прийняття чи відпустку

Кадрові документи
13 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Так, працівник має право звернутися до роботодавця, щоб отримати копію наказу про прийняття чи відпустку.

КЗпП зобов’язує роботодавця надавати працівнику лише копію наказу про звільнення в день звільнення (ч. 1 ст. 47 КЗпП). Щодо копій інших документів, що стосуються працівника, керуємось законами України:

  • «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР (далі — Закон № 393);
  • «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі — Закон № 2297).

Громадяни України мають право усно чи письмово звернутися із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їхньої статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення до:

  • органів державної влади;
  • місцевого самоврядування;
  • об’єднань громадян;
  • підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) незалежно від форм власності;
  • медіа;
  • посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків.

Підстава — частин...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search