Чи обов’язково надавати працівнику копію наказу про прийняття чи відпустку

Кадрові документи
13 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, працівник має право звернутися до роботодавця, щоб отримати копію наказу про прийняття чи відпустку.

КЗпП зобов’язує роботодавця надавати працівнику лише копію наказу про звільнення в день звільнення (ч. 1 ст. 47 КЗпП). Щодо копій інших документів, що стосуються працівника, керуємось законами України:

  • «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР (далі — Закон № 393);
  • «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі — Закон № 2297).

Громадяни України мають право усно чи письмово звернутися із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їхньої статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення до:

  • органів державної влади;
  • місцевого самоврядування;
  • об’єднань громадян;
  • підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) незалежно від форм власності;
  • медіа;
  • посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків.

Підстава — частин...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search