Чи можна не надавати щорічну основну відпустку більше двох років поспіль

Відпустки
14 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Світлана Гуменюк
провідний консультант Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

У мирний час — ні, під час війни — так.

Право на відпочинок, зокрема щорічну відпустку (далі — відпустка) гарантують Конституція України, КЗпП, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Цих прав та гарантій мають дотримувати всі державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (далі — підприємства) незалежно від форми власності та сфери діяльності.

Роботодавці забезпечують право на відпочинок та планують роботу підприємства у графіку відпусток — обліковують усі відпустки працівників за всі робочі роки.

У мирний час КЗпП та Закон про відпустки забороняють роботодавцю не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18 років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 80 КЗпП, ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки).

Під ч...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search