Зачитайте повідомлення вголос при свідках, складіть акт.
Роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівника про вивільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП щонайпізніше за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). У разі трудового спору роботодавець повинен мати докази, що повідомив працівника про скорочення за два місяці. Тож попереджати працівника про вивільнення доцільно письмово (лист Мінсоцполітики від 24.09.2019 № 10/0/36-19).
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
