Як попередити про звільнення, якщо працівник не хоче підписувати повідомлення про скорочення

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Зачитайте повідомлення вголос при свідках, складіть акт.

Роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівника про вивільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП щонайпізніше за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). У разі трудового спору роботодавець повинен мати докази, що повідомив працівника про скорочення за два місяці. Тож попереджати працівника про вивільнення доцільно письмово (лист Мінсоцполітики від 24.09.2019 № 10/0/36-19).

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search