Як попередити про звільнення, якщо працівник не хоче підписувати повідомлення про скорочення

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Зачитайте повідомлення вголос при свідках, складіть акт.

Роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівника про вивільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП щонайпізніше за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). У разі трудового спору роботодавець повинен мати докази, що повідомив працівника про скорочення за два місяці. Тож попереджати працівника про вивільнення доцільно письмово (лист Мінсоцполітики від 24.09.2019 № 10/0/36-19).

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search