Чи правомірно попередити про скорочення під час відпустки для догляду

Ризиковано. Безпечніше повідомити працівницю про скорочення, коли в неї закінчиться відпустка.

Позиція Мінсоцполітики: трудове законодавство не встановлює обмежень щодо попередження про наступне звільнення жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Законодавство про працю не регламентує ані форми, ані способу, як повідомити про скорочення. Водночас, якщо працівниця звернеться до суду, роботодавець повинен мати докази, що повідомив її про скорочення за два місяці (лист від 26.03.2015 № 182/06/187-15).

Позиція суду — протилежна до позиції Мінсоцполітики.

Роботодавець не може звільнити з власної ініціативи працівників, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною (ст. 184 КЗпП). Пряма заборона звільняти таких працівників упродовж установлених строків означає, що вони взагалі не можуть бути кандидатами на звільнення. Вони мають суб’єктивне право залишитися на роботі. Виняток — повна ліквідація підприємстваi. Тож не припустимо ставити питання їх звільнення, якщо підприє...