Так, якщо щорічну відпустку на цей період запланували графіком відпусток або якщо працівник подав заяву про відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки.
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період відпустки, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до 3 років. У такому разі зазначають дату звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Якщо щорічну відпустку запланували графіком, роботодавець має її надати, навіть якщо дата звільнення припадатиме на період відпустки. Якщо на цю дату працівник перебуває у відпустці, звільняйте в перший робочий день після її закінчення.
Якщо працівник написав за...
