Чи надавати невикористану відпустку під час звільнення за скороченням

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо щорічну відпустку на цей період запланували графіком відпусток або якщо працівник подав заяву про відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки.

Якщо щорічну відпустку запланували графіком, роботодавець має її надати, навіть якщо запланована дата звільнення припадатиме на період відпустки. Якщо на цю дату працівник перебуває у відпустці, звільняйте у перший робочий день після її закінчення.

Якщо працівник написав заяву про відпустку з наступним звільненням, роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання. За бажанням працівника у випадку його звільнення, крім звільнення за порушення трудової дисципліни, йому надають невикористану відпустку з наступним звільненням (ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). День звільнення — останній день відпустки. Це — спеціальна норма, тому загальна заборона частини третьої статті 40 КЗпП звільняти з ініціативи роботодавця під час відпустки на цей випадок не поширюється.

Із консультації «Як провести ско...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search