Так, якщо щорічну відпустку на цей період запланували графіком відпусток або якщо працівник подав заяву про відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки.
Якщо щорічну відпустку запланували графіком, роботодавець має її надати, навіть якщо запланована дата звільнення припадатиме на період відпустки. Якщо на цю дату працівник перебуває у відпустці, звільняйте у перший робочий день після її закінчення.
Якщо працівник написав заяву про відпустку з наступним звільненням, роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання. За бажанням працівника у випадку його звільнення, крім звільнення за порушення трудової дисципліни, йому надають невикористану відпустку з наступним звільненням (ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). День звільнення — останній день відпустки. Це — спеціальна норма, тому загальна заборона частини третьої статті 40 КЗпП звільняти з ініціативи роботодавця під час відпустки на цей випадок не поширюється.
Із консультації «Як провести ско...
